关于发电合同的最低协议
作者:喻槭
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劳资谈判产生的案文规定雇用一名年轻人从事长期就业和保留大四

但它对公司来说仍然没什么约束力

四轮谈判就足够了

雇主(MEDEF,CGPME UPA)和工会(CGT,CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC)的文本生成合同达成协议日抵达

弗朗索瓦·奥朗德,这些合同50万,让一个年轻的CDI和资深的持续就业招聘竞选时的承诺,应该在他的五年内结束

如果措施是有益的,鉴于失业率激增,它对老板的影响仍然很小

如果未达成协议,只有员工人数超过300人的公司将在工资单上受到1%的罚款

应该在这一处罚中增加取消对违规行为的低工资减免

对于50名299名员工谁协商集体协议,行动计划,或抱住一个分支的协议,没有制裁,但两次2 000雇佣一个年轻的激励和公司之间那个大四学生

这满足了雇主

事实上,发电合同将取代高级合同,迄今为止,员工人数少于300人的公司受到了处罚

本尼迪克特罗杰-瓦塞林,谈判MEDEF,欢迎“胡萝卜将被取代的击球”,“煽动惩罚”

在雇员少于50人的公司中,承诺将非常灵活

它将采取个人合同的形式

在CGT是终端产生的合同保留访问被扩大,上升,三十年最大的年轻人,如果它是在CSD或学习,残疾或博士研究生,而不是二十五年

另一个例外,如果集体协议规定雇用一名大四学生,则可能是五十五年而不是五十七年

这种年龄的下降可能会引起对意外之财的担忧,也就是说,发电合同无法取代应该发生的招聘

在该文件中,年轻人和老年人之间的技能传播得到了加强,但保留就业的高级人员不会像原计划那样自动成为年轻人的监护人

如果在文本中包含“长期合同中未满三十年的”目标量化“招聘,则订购发电合同将取决于公司的商誉

总的来说,工会很满意

对于CFDT谈判代表Laurent Berger来说,“我们有一个很好的妥协,这是社会对话的一个好兆头”

FO的StéphaneLardy认为,这是“雇用更多年轻人的公司的实用指南”

伊伦·华德,代表CGT的,是比较谨慎:“这段文字是不是消极的,但更多的是在训练预期,持续就业的条件......”不完全反对此协议,CGT储备他的回答

CFDT,CFTC,FO和CFE-CGC警告他们会签署

政府将抓住案文,在12月12日提交部长理事会,然后在2013年初提交投票

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