让 - 皮埃尔拉法兰退去了股市裁员
作者:敬铲
in stock

与面对哗然,政府倒在他的改革的三个重要点,但工会打算保持谨慎和警惕企图唤起“预防性的裁员,以提高盈利能力利润率已经采取本周末与哗然解雇法的改革面临着严重的小刀,政府已经宣布周六他的三个最有争议的条款,现在的工会正等待确认“以书面形式”,这些“挫折”的确切性质回新版本应该在参议院很快达到他们希望加入的社会凝聚力法“终端组件”政府备受争议的“紧急” 10月27日“我想知道政府将如何辩解说法律一方面捍卫社会凝聚力,另一方面捍卫工作中的不稳定性“,秘书伯纳德·蒂博特笑着说一般CGT,符合巴黎人上周六接受记者采访时远非如此规定时间,CGT,而建议政府给予时间进行“真正的谈判”,而是应该再扩展法律组件解雇暂停社会现代化的新文本的目的是取代马蒂尼翁松镇流器,政府给予“保障竞争力”的概念在冗余的定义整合,受到大家的批评,工会政党离开了这不是一个“小点”,说让 - 克洛德·马伊秘书长FO认为这一重要概念的退选,因为“竞争力的保护标准,允许所有可能的滥用”雇主会到达那里例如,仅仅因为股东的回报率被认为是被许可人增加r的权利而被解雇的权利entabilité:政府正要合法化股票解雇他认为自己能够做到这一点没有问题,因为其提案中MEDEF希望在18个月社会伙伴之间的谈判,雇主组织N'曾多次呼吁的“提高公司的竞争力”,政府也承认,限期对就业的社会,新命名的备份计划上诉名消防(PSE)的权利从8到15天增加至收集工作委员会六个月到一年的时间采取法律有工会的通知是好坏参半现行法律允许工会采取法律行动的情况下,非遵守雇主叙承诺,直到五年后的事实,把这个时期一年就是“明显不足”,根据FO和“远低于我们demandi附件“,根据米歇尔Coquillon,最后,由正义社会强加无效的情况下,用人单位将尊重在第一个版本的员工复职在公司的司法判决所需要的商品期货交易委员会副秘书长,老板可以拒绝以换取绳子员工脖子政府溢价一定要给引起工会的一致反应点,但他希望这些挫折将足以接受该法案组织的其余部分欧洲联盟欢迎这些公告与最佳FO谨慎,CGT和CFE-CGC仍然不敢掉以轻心,CFDT说,这是“很高兴与发展”,但希望“进行更多的磋商和深度,实现了良好的文字就业保护和重新部署“CFTC强调”更好“但更喜欢在解决之前参与”深入研究“案文OPERATE在一份声明中,杰拉德Larcher的部长,劳资关系,证实了冗余的改革“优先”,才能,他证明,“促进就业和发展确保我们国家的所有员工的真正权利职介“但是,正如伯纳德·巴尔指出,挫折”在一个糟糕的文本90%涉及一些点的” CGT谴责该项目的理念,其目的是“确保裁员而非确保工作” 例如,该法案草案保留了一条规定将雇员合同束缚在雇员脖子上的条款

否认“修改雇佣合同的基本要素”,即减薪,更改职位或时间表或转移,将被视为解雇经济的理由同样保持正式化协议方法的意愿,允许雇主协商程序的开始和结束甚至引起讨论之前解雇工人委员会这一规定打开由MEDEF根据需要,并鼓励工作委员会的规避“微谈判”,从而净化甚至工会的大门,该项目遗体的平衡对雇主有利,渴望使裁员更容易,并将他们的挑战限制在正义Paule Masson

加入
上一篇 :热浪,在什么温度和条件下员工可以停止工作?
下一篇 国会优先考虑