“宜家的形象破裂了”
作者:海鲨
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除了员工和客户间谍案的后果,工会FO和CGT店蒂艾描述压力和不安全感HEJ的工作宇宙!欢迎您,瑞典家具巨头法国三十年前发现了黄色和蓝色的概念她已经通过链接的鸭子刚发现的,其领导人将从事刺探员工和客户的正义推出由FO联盟“冒用个人资料的”牵连起诉X的投诉后,经初步调查,宜家法国的前负责人,曾任HR只是放置“随叫随到”的代表FO工会商店弗朗孔维尔(瓦勒德瓦兹),巴黎戴高乐北(塞纳 - 圣但尼省)和蒂艾(马恩河谷省)正在考虑建立一个有些“宜家的受害者防卫协会”,其中,塔里克,31,代表在蒂艾的日子里,它会扫描所有关于反叛交易的信息,但“并不感到惊讶”,他分享法蒂亚Mehanni CGT工会代表的发现,同样的年龄“图片宜家破裂,模型公司已经不存在“继启示在店里,客户不愿意出示身份证”的包的控制较少或收到安全官员可以去错了,“塔里克,谁现在保持使用邮箱和手机业务恶化工作条件会把它拖换来巨大的内部,并与劳动监察部门说, “所以有问题”,从员工到CEO,熟悉是宜家但Benamar Mokkedem,另一CGT 49惯例,介绍了其他的“用途”:“当我CGT于2008年,主管授权,第一次和上司避免满足我的眼睛和他的同事不再说话,我生怕“”有一天,一个员工在我面前驳回,借口它不应该在这里反叛就是为什么我加入CGT,“法蒂亚说,尽管压力通过回收205休假天任其腐烂,总工会已经证明,在蒂艾2008年和2010年之间的居多,她现在已经在400“50名工会员工400,而我们在2007年开530和70%的员工是兼职,在每小时最低工资标准支付,35小时每周20小时的15小时后,有的只在周六和周日工作,“Benamar说,而所有受灵活性,”摧毁生命,有时被迫工作41小时六天,数周以下补充说:“塔里克人员短缺与时间收缩,集中了客户的存在(谁没有在数量上减少)三个AC恶化工作条件相结合cidents在三个星期内工作,以物流和排队等候,有时会导致客户前来侮辱,随地吐痰......但在这里,声称这违反了“企业文化”,需要根据在“宜家的方式,以”诚信,谦让,常识,归属感和积极性......裁员和坏辞职乘在蒂艾,根据工会,情况发生了自2​​010年9月恶化”,这家店是加盟商和薪酬的可变部分现在要看的财务业绩主任“如何”坚持的企业文化,“自成立以来,一个奖励系统,该系统奖励五位高管,谁共享调在一月38041欧元,以“为人类的比率,库存,利润良好的管理,”法蒂亚抗议“,我们被告知的这个保密性质溢价,但我认为所有的员工应该知道什么是他们的盒子发生的事情,“Benamar说,一个独立的评估战斗将微薄的工资经常被截肢进行的,但溢价敷料,在这里工作了星期天......“一位同事是,理由是她在休产假,她甚至还没有怀孕剥离800欧元!而其他时候,所有的薪水都会跳跃 A“被遗忘的”反复声称一个同事被禁止银行“继续法蒂亚,谁抗议一群像宜家,在2010 - 2011年强净利润三十亿欧元ñ甚至没有能力提供可靠的薪酬体系!如果所有这些都是自愿的,那就是权力

随着间谍案的进行,没有什么会令人惊讶的

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