35小时:怎么样?
作者:鲍谖
in stock

在法国第一次,一个论坛昨天在圣旺召开的塞纳 - 圣但尼省的一个部门的所有联合会,周边由奥布里法提出的问题进行公开辩论

或者如何成功下注

35小时,你好吗

问题回来了,尽管它的配方不同,但仍在悸动

塞纳 - 圣但尼省的问工会官员(1)一起,第一次讨论“在二十一世纪最伟大的社会需要一个”,在阿兰·维健美为CGT的话

“我们有什么保证

”担心一名“不想让失业者留在路边”的年轻女子

这是奥布里法的特殊性,承认菲利普·朗格朗的CFDT,“一项法律,只是一个框架,使工会了至关重要的推动作用

让我们不要忘记,协议分支这花费了很多时间

“但如何以如此低的工会化率再做一次呢

“这是一个障碍,我们必须面对的事实,但它也为员工在我们来看看不同的方式,”菲利普·朗格朗说

35小时,阿兰·维健美说,“必须齐头并进与当前工作的防御,盈利的果实的质疑

总之,我们必须启动这项工作的良性循环

”对他而言,罗杰Eschenbrenner,代表部门就业,他说,“立法允许的时间进行协商,给予经济补偿,并返回最终的实施细则对”在法律上扫“人们可以用这种装置来防止解雇“

但是,观众中的许多利益相关者的时间已经不多了

博比尼的阿维森医院的一名前锋“六十二天的罢工!”他热烈鼓掌:“他们留下了我们工会官员低估的愤怒浪潮

”结果:今天,“这个35小时的站点将无法挽救一场战斗”

论坛上的默许

“请注意,Jean-Louis Pauc警告FO,工作,主要是制造它们的公司

” JoséTovar代表FSU增加了教育

“我们可以为发现商业世界的学员提供什么样的视角

”他问

一个女学生,正是“在工作时间的减少文件的充分准备”他们如何装备自己权衡问工会领导人

“我们没有急速加速,”Alain Guinot大提琴家总结道

“我们是在法律的磋商阶段,他回忆说,这个阶段将有很大的影响的三个关键问题

在创造就业水平,工作安排,允许双方提高效率“业务和更好的工作条件

”你是怎么做到的

问题再次出现在这位商业雇员身上,他的集体协议刚被雇主谴责

另外,公司冶金告诉你如何管理已经拖决定下压力罢工谈判前的工作时间问题上的脚

“现在,他说,它需要的设备,以达到其目标

减少小时工作时间对补休的检修如果我们不小心的话,这将是一个RTT社会衰落

“昨天在圣旺,每个人都坚信,与雇主进行了一场速度的竞赛

LIONEL VENTURINI

(1)CGT,CFDT,CFE-CGC,CFTC,FSU,FEN和部门劳动和就业

加入
上一篇 :稳定条约。莫斯科维奇回忆起奥朗德的紧缩政策
下一篇 回到Jacques Chirac的未来